随着来铁马重工人进行了面试，3000人的人已经缩短为500人了，这些都是有实力和一些熟练工，要在这500人当中再挑选128人。</p>
这其中的工作量还是非常大的，因此铁马重工采取的是分岗位开始面试，一花一上午的是时间把车工的面试给完成，然后再是检修的人开始面试，只需要花费很短的时间，就可以把这些人全部面试完成。</p>
当然，沈临风也会参加一场面试，来监督一</p>
等到面试这一天，人力资源已经提前汇报给了沈临风，沈临风于是早早的来到了会议室，准备面试新员工面试的是电工。</p>
为了保障车间的平稳运行，电工必须具备很强大的能力，出现问题的时候，可以立刻的找出原因，把设备维修好，而不是简单的给设备接个电影线，换个灯泡这么简单的工作。</p>
这已经不是沈临风第一次参加面试了，沈临风这次主要是在一边旁观，主要的面试负责人还是电工班的负责人，他负责提出问题。</p>
第一个面试者，是没有参加考试的熟练工，以前在别的厂干了十几年的电工，工作经验可应该是足够的丰富的。</p>
电工班的负责人在详细地了解了他的工作经历之后，就拿出了一张电路图，来让他说一下这个电路图的工作原理是什么。</p>
毕竟有很多电工，只会干接线的活，连图纸都看不懂，更别提要找出电路或者短路的位置，因此，这主要是考验面试者的基础能力，只要这方面可以，那么水平就没有想象中的这么多糟糕了。</p>
而这位面试者，只是简单的看了一眼电路图就已经知道了这个线路图，随即说道。</p>
“这是一个正反转控制的电路，通过这个设备可以实现正转和反转，还有设备的停止”</p>
见到面试者这么快速地说出了答案，主考官很满意，于是直接让一下人进来。</p>
这次进来的是一个小伙子，从面试单上看，他也就刚刚毕业，是一个应届毕业生虽然是大专毕业的，但是在现在这个时候也算是高学历了，这样的人也是铁马重工需要的人才，是未来的储备力量。</p>
电工班的负责人于是询问了一个问题，作为刚毕业的他，对于一些理论上的知识还是可以懂的，但是当问道如果处理故障的时候，面试者就显得经验不足了，回答得并不能让电工班的负责人满意。</p>
毕竟这就是应届生面临的状况，理论知识非常的好，但是实操的能力是没有的，这就需要企业去培养，把理论的知识转化为经验。</p>
虽然面试的效果不满意，但是这些都是预料之中的事情，像这样的高素质人才，铁马重工是不会把他放走的。</p>
接下来，枯干燥无味面试开始了，电工的面试人数也非常的多，其中，不乏有一些浑水摸鱼的人，只会接个线，连基本的线路图都不会，这样的人来到铁马重工，也只会耽误铁马重工的生产，面对这些人，直接都拒绝录用。</p>